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带薪放假70天 放假急需注意健康事项

发表日期:2014-02-28 15:19:05 | 来源 :养好生 | 点击数: 次 

  可实事求是地说,像该宾馆老板这样懂得变通,懂得事后补偿、感恩,采取在淡季放假后照样给员工发工资的措施,却是“前无古人,后无来者”。可以说,这也正是该帖子引来网友惊羡一片的原因。

  网友的惊羡,也明显流露劳动者的心声,代表了更多劳动者的某种诉求,或者某种更为美好的愿景。“带薪放假70天”引来惊羡一片,毫无疑问值得更多用人单位留心。

  因为餐饮行业特殊的经营性质,常常存在“闲时没钱挣,忙时没时间休息”弊端,餐饮行业招工留人问题也常常最让人头大的问题,“用工荒”更是年年阴魂不散;而一个时期以来,很多用人单位也纷纷喊“用情留人”。我以为,该宾馆这种“带薪放假70天”的夸张做法,其实就是最平实的“用情留人”方式。

  “如果天气好,游客量比较大,我们也会提前几天上班。”胡小玲说,宾馆去年也施行过带薪休假制度,效果比较好,宾馆歇业也没有影响业绩,“员工放假回来后,工作积极性比较高,今年业绩也比去年好,我也希望他们明年回来后更加努力工作。

  当问及酒店经营者为何如此“大方”,吴健解释道,主要有两方面的原因,一是1月至3月是旅游的淡季,酒店维护成本高昂;二是因为5月到10月,庐山风景区处于旅游旺季,宾馆平均每月的休息时间是2到4天。

  “宾馆约有60%的员工家住山下,老板这样的放假安排也是利用春节期间回家团聚,慰劳辛苦一年的酒店员工们。”

  该贴发出后,引来网友围观。网友“@阿狸辉”直接询问,还招人不?网友“@江报李晚成”则表示羡慕。

  在庐山工作真爽,天天在景区,夏天不热,冬天还放假,好想冬眠。网友“笨手蛇”笑称“强烈要求这样的老板调假日办挂职,如果要给挂职一个期限,我希望是:一万年!”另外,也有网友直呼这是“中国好单位”、“史上最大方老板”。

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