学着去处理轻微攻击性也就是轻微不公正，就如同要被训练成一个武术黑带，这是一个缓慢的过程，而且大多数时候落得鼻青脸肿。

　　以前一个叫詹妮弗的客户，当她加入一个位于西海岸的金融服务公司做分析师时非常兴奋，所有的事情看起来都和她的职业目标一致，研究院毕业后一份有挑战性的工作，与此同时还有份有竞争力的薪水，但是有一些不相干的小事情让她感觉有点怪异。

　　“小詹，你太聪明了。”她会经常听到她的男同事们这样说。听到别人的反馈总是好的，可是感觉有点不太对劲。他们是在对一个新员工表示欢迎和鼓励吗?他们是在打击她吗?或者他们是在试图让自己确信女人也可以做好这件事?

　　随着时间的流逝，詹妮弗试图解读那些质疑她能力的细微讯息的行为越来越少。“我觉得自己需要一个盾牌才能去开会。”

　　直到詹妮弗和她信任的朋友、指导师以及教练讨论她的困惑，而且了解到职场上细小不公平现象的普遍本质后，她才能把她的经验告诉别人。

　　经过她的授权，下面是一些帮助詹妮弗成功处理轻微攻击性的小贴士。