部分私企难以实施休假制度

　　据汕头市劳动和社会保障局劳动工资科的林科长介绍，《劳动法》及广东省劳动厅颁布的有关休假的规定实施至今也有一些年头了，在一些正规的大型的企事业单位实施起来基本没有什么障碍，但在部分小型企业尤其是私营企业就难以兑现了。

　　在某外资润滑油公司工作的廖先生告诉记者，他进入这家公司至今9年了，每年都有休假，且期限逐年递增。每年休假，廖先生总是选择外出旅游，今年，廖先生就可以有17天的假期。他说，这么长的假期已足够他玩个痛快，而且带薪旅游一点都没有心理负担。

　　相对于廖先生来说，在某私营服装厂担任财务主管的陈先生就没有那么幸运了。他告诉记者，工作至今8个年头，除了前年结婚休过一个星期的婚假，他从没有休过一个完整的双休日，更别提休年假了。“有什么办法呢?现在找一份工作也不是那么容易，比起很多人来，我有这份工作已经很不错了，也不想再跟老板讨价还价。”

　　医生认为休假是“加油站”

　　休假对劳动者的身体和心理有何益处?医生认为，如果把人比喻为跑长途的汽车的话，休假就是加油站和“服务区”。现在工作节奏快、强度大，很多人出现了亚健康状态，总觉得不舒服，对什么事都提不起精神。在亚健康状态时，人会感到头疼、体力下降、频繁感冒等，心情也会烦躁起来，工作效率降低，爱吵架等。而这种亚健康状态发展下去就会诱发疾病，可能会出现高血压、冠心病、糖尿病等，还会出现抑郁症或焦虑症等精神疾患。

　　现在很多单位，特别是工作强度较高、员工压力较大的单位实行休假制度，这是对员工的一种爱护，同时也有益于单位今后的“可持续发展”。因为定期休假可以使身心都得到休整，如果工作这根弦儿一直绷得很紧，到了一定程度，时间和强度都超过人本身的承受能力时，这根弦早晚会绷断。