“十一”国庆节长假刚刚过去，有些人还没休息够，希望假期能够再长一点。在长春，就有这样一名男子因没休息够辞职，结果遭经理拒绝，对方称如果非得辞职，就得扣掉一个月的工资。男子一怒之下，竟然扇了经理一个耳光，最终闹到派出所才和解。

　　长春90后小伙小张(化名)今年24岁，在一家网络电商公司做销售工作。10月8日，刚休完长假的小张到公司后向经理提交了辞职申请。

　　因为公司人少忙不开，而且小张手里还有好几张单子，同意他的辞职对公司会造成很大损失。于是经理拒绝了，并告知小张如果执意辞职，就要扣掉其一个月尚未发放的工资。原来，小张的合同还有1年多才到期，执意辞职属违反合同，公司要扣掉一个月的工资。

　　听到这样的话，小张怒扇经理一个耳光，随后双方扭打起在一起，最后当地派出所出面进行调解。

　　作为一名网络电商公司的正式员工，合同还有1年多才能到期，却以假期没休息够为由提出辞职。按照《劳动合同法》的有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，只有员工与工作单位协商一致，并且还需要提前30天通知工作单位，办理好工作交接，才可以解除劳动合同。“小张”十一放假放的整个人都有点懒了，想自己自由自在地去别处转转，所以就去找经理辞职。这种辞职理由太过任性，他所承担的工作还有好几张单子，辞职会对单位造成很大的损失。这是对自己、对单位都不负责任。就算决定辞职也应该站好“最后一班岗”，这是一个员工应该有的职业素养，任性辞职的人不会得到社会的尊重。